公务员考试外围和内围有区别吗?
有一点不同。
也就是说，内部号属于参加面试并笔试排名第一的考生，外部号属于面试排名第一的考生。
我参加了面试，排名低于内部轮候选人。
通过公务员考试的人是指申请面试的人，一般公务员录用3人，按1：3的比例面试9人。
。
前3名进入内轮，4至9名外围轮，除9人外无人获得提名。
若仅招收1人，3人进入面试阶段，笔试第一名为内圈，其余2人为外圈，不产生最终人选为第四名。
补充信息
公务员面试有以下特点：
1． 从采访的形式到，明显的严肃性、形式性和客观性。
2. 结构化面试的“结构”二字得到了全面落实。
不仅构建过程和问题设计结构化，最重要的是，评分标准也结构化和标准化。
3. 面试评分过程往往很神秘，让考生不清楚考官的评分标准，也缺乏审查面试所需的指导。
如何正确看待公务员之“围城”现象
反腐之后，公务员的潜在福利减少，昔日的“金饭碗”似乎松动了。在不少年轻人眼中，公务员岗位就像一座“包围城”：在城外，尽管考试“降温”，但在城内，公务员依然蜂拥而出； 沮丧并要求加薪。
一年半来，“八条”下，年轻公务员的心理发生了哪些变化？ 新一轮公务员工资改革即将启动。
年轻公务员如何看待这次改革？ 让我们走进“围城”内部，仔细看看吧。
（《中国青年报》6月25日）“围城”一词最初出自钱钟书先生《围城》一书中的一段话，钱先生写道：“亲民是一种围城，城外的人”。
城里的人想进又想出。
事实上，婚姻是世界上唯一出现这种情况的地方。
如今，成千上万的士兵跨过独木桥进行建筑工作，公务员也逐渐失去了“金饭碗”的气质。
也面临同样的困境。
当然，我们不能否认，公务员队伍中确实存在一些滥用权力谋取私利的人。
虽然一些“局外人”看似因为腐败而咬牙切齿，但实际上他们一方面也痛恨腐败，但笔者认为，更多的情感感受可能是痛恨那些对自己有利的“腐败”。
因此，这种扭曲的价值观就造成了一个奇怪的现象：越多的人被骂为“公务员”，参加公务员考试的人就越多。
而那些辛辛苦苦、绞尽脑汁成为公务员的人真的能达到自己想要的目的吗？ 据笔者了解，那些所谓的“城市人”一方面希望在为人民服务的同时得到相应的“激励”，但另一方面又面临着自己的理想与理想之间的差距。
现实。
距离是巨大的。
随着中央出台多项政策法规、推出各项改革，“城里人”已经从“当公务员就没有什么后顾之忧”转变为“选择了就当公务员”。
“你选择贫困”，有的地方甚至出现多位高级领导竞相退出公职。
大部分原因是公务员工资低。
深度思考因“围堵”现象并不仅仅停留在低收入水平，如果理想与现实差距过大，就会迫使一些优秀人才“走出去”，导致灰质出血。
如何改革公务员薪酬制度和标准，政策如何向基层公务员倾斜，为优秀人才创造更多晋升和个人发展的机会，值得深思。
笔者认为，在实践中可以适当引导人才流动，防止公务员集中。
留住优秀人才是一个真正考验相关部门智慧和诚意的难题。
曾记得一位名人说过：“一代人有一代人的忧虑，一代人有一代人的努力”。
改革转型时期，有关部门不断调整优化“围城”内外干部青年结构，必须正确认识“围城”现象，精心维护自己的理性和信仰。
一场激烈的战斗。
和务实的社会。
只有这样，我们才能找到自己的定位，不断完善、改善自己的生活，不忘初心。
公务员考试内围外围什么意思
决赛入围者排名。公务员考试中，内部应聘者是指参加面试并在笔试中获得最高排名的应聘者，外部应聘者是指参加面试并排名在内部应聘者之后的应聘者，即最终排名。
公务员是指依法履行公务的工作人员，属于国家行政机关，其工资和福利待遇由国家财政承担。
